Quel est le coût réel de vos recrutements ?

Le profilage au service du recrutement :

 

Combattre :

  • Les coûts élevés
  • Le turn-over
  • Les démissions
  • Les salariés démotivés
  • Les erreurs de casting...

 

Adopter la bonne méthode du profilage pour connaître chez chaque salarié :

  • Son mode de mise en action : lancement ou réflexion
  • La direction de son action : vers les résultats ou vers la résolution de problèmes
  • Sa référence : interne ou externe
  • Son attitude profonde vis-à-vis d'une tache : alternatives ou procédures
  • Le découpage de l'information : global ou détail
  • Son type de communication : affective ou neutre
  • Son environnement de travail motivant : groupe ou isolé
  • Son acceptation de la hiérarchie : responsabilité par soi-même ou partagée
  • Ses facteurs de décision : similarité, évolution ou différence
  • Son approche du travail : utilisation, conceptualisation et organisation
  • Son orientation dans le temps : passé, présent et avenir
  • Ses facteurs de motivation : pouvoir, popularité et performance
  • Sa structure vis-à-vis des règles
  • Ses schémas de conviction
  • Ses intérêts primaires... 

Et constituer des équipes solides, performantes, motivées avec des compétences adaptées aux missions nécessaires à la réussite de votre société.

 

Le spécialiste de l'aide au recrutement stratégique

Une méthode simple et efficace :

FORMACOM utilise un logiciel de profilage afin de déterminer les facteurs de motivation d'un candidat ainsi que l'ensemble de ses champs de valeurs. Nous sommes un des rares cabinets habilités à utiliser le profilage et nous l'avons adapter à toute taille d'entreprise. Nos formateurs certifiés à l'utilisation et à la retranscription de ces outils uniques et utilisés par les grands groupes dans 30 pays à travers le monde, sauront vous accompagner pour réaliser un recrutement efficace et économique. Nous sortons les 48 traits de caractère qui composent l'essentiel de notre personnalité. Nous les hiérarchisons, nous définissons le profil de poste idéal et trouvons pour vous le candidat qui sera le plus à même de répondre aux exigences de vos attentes.

Pourquoi le profilage ?

Malgré toutes les formations et les entraînements à réaliser des entretiens d'embauches, rien ne peut masquer votre ADN profond avec le profilage !!!

Notre stratégie en 2 phases :

 

Phase 1 : immersion en entreprise :

Pourquoi ?

Pour mener à bien cette mission il est indispensable de réaliser une ou deux journées d'immersion en entreprise (selon le poste à pourvoir) pour définir tout d'abord les missions du poste, découvrir l'environnement du cadre de travail et prédéfinir les compétences et facteurs de motivation requis et indispensables au poste de travail.

Phase 2 : tests de profilage et restitution !

Nous réalisons l'ensemble des tests, faisons l'analyse des données récoltées et après un rapprochement avec les résultats liés à l'immersion en entreprise, nous vous présentons une restitution complète et concise sur l'ensemble de vos candidats.

Nous vous proposons une priorisation des candidats.

Nous réalisons aussi pour vous, des recrutements complets selon vos attentes et besoins, pour cela veuillez nous contacter pour de plus amples explications...

À votre écoute

Nos spécialistes sont à votre disposition pour échanger avec vous, sans engagement : n'hésitez pas !